序号

职责内容描述

对应工作

备注

1

教师发展规划、分类指导方案及相关制度

1.制订教师中长期发展规划和年度实施计划；

2.健全教师发展相关制度；

3.建立学院师资队伍建设指导委员会运行机制，并负责日常工作；

4.制定并落实教师发展分类指导方案；

5.指导各院部、处室的师资队伍建设工作。

2

教师资格认定和双师素质教师认定工作

1.开展教师成长相关研讨、研究工作，探究教师成长规律；

2.分类制定教师发展标准，建立教师发展标准体系；

3.制定学院双师素质教师认定办法，组织双师素质教师的培养认定工作；

4.负责教师资格考试的报名、材料初审、材料上报、资格认定等组织工作；

5.不断研究教师发展中心运行机制和工作模式。

3

教师职业道德教育

1.制定学院师德规范；

2.开展多种形式的师德宣传教育活动；

3.教师师德评价工作。

4

教师培养培训工作，继续教育与学术交流工作

1.结合专业发展需要制定各类教师培养培训计划，组织或指导开展多渠道、分类别、多样化、全方位的教师培训；

2.制定新入职教职工教育培训方案并组织实施；

3.负责专业技术人员的继续教育和教师挂职锻炼工作；

4.选派教师参加国（境）内外学习交流、进修；

5.定期邀请专家专题讲座，组织学术交流及访学活动等。

5

教学研讨、咨询和交流工作

1.搭建教师交流、咨询服务平台，组织对青年教师进行试讲点评；

2.成立名师工作坊，定期开展咨询服务，为教师提供教学咨询、诊断建议及个性化指导；

3.组织开展教师教学沙龙、报告会等。

6

教师职业生涯规划，教学发展信息跟踪档案，评估教师教学发展状况

1.组织教师做好职业生涯规划；

2.建设教师发展中心网络管理平台，建立教师成长数据档案；

3.建立教师教学发展质量保证体系诊断与改进机制，通过状态数据开展教师发展质量诊断与改进工作，建立信息反馈机制；

4.针对性的为教师提供专业指导、心理咨询等服务。

7

推优评先工作

1.负责院级教学名师、骨干教师、专业（学科）带头人培养与认定；

2.评选并推荐教师系列各级各类评先推优及组织上报工作。

8

完成领导交办的其他工作

1.积极参与学院组织的各项活动；

2.完成领导交办的其他工作；

3.协助兄弟部门完成其他工作。